有給消化を死守する方法

こんにちは

misaです。

毎年クリスマスが近づくと

「年賀状書かなきゃ〜」と焦るのですが今年は書く予定がないので

少し寂しいです、、、。笑

年賀状文化ってこの先どうなるんかなあ。

さて今回は　私が上司に退職を伝えた時のエピソードです。

私の勤めていた会社は個人に加えてチームでも予算が振り分けられている所でした。

なので退職も

チームリーダー→全体をまとめる上司→社長　という流れで

話が進みます。

退職を伝えるということはかなり勇気がいることで

「今日こそ！」と覚悟を決めて言いに行ったのを覚えています。（緊張したなあ）

私のチームリーダーは退職についても理解があり、

「自分が決めたことなら、仕方ないな。残念だけど上司に伝えとくね。」

と言ってくれました。これが確か退職する一ヶ月ちょっと前。

しかしここからが長かった、、、。

「昨日上司にあげといたから声がかかると思うよ。」と知らせてくれたのですが

そこから一週間たっても全く何もなく

（でも辞める日には刻々と近づいて行きます、、、）

二週間目くらいに声をかけられました。

「ちょっと話聞こうか。」と。（遅いよ〜泣）

そこから上司と話し、やっと引き継ぎに進める！と思っていたのですが

「わかった。でももう少し考えてほしい。また来週時間とれる？」

え？？？？

まあでも引き止めてくれるのはとっても嬉しいことです。

「わかりました。」

そこから４回もこのやり取りをおこないました　笑（辞めれないかと思った、、、）

そこで私は前に退職した先輩に相談すべく会いに行きました。

先輩は

「引き止められるのは嬉しいことだけど。そうやって引き伸ばしてくるから、

はっきり何日を最終出社日にして、ここで辞めたいと思ってる。

引き継ぎもこのタイミングでしたいと思ってる。そこまで伝えないと

結局引き継ぎできなくてギリギリになって、ただただ有給消化できなくなるだけだよ。」

と言われました。

私は上司には

・◯月中旬を最終にして月末退職したい。

としか伝えていませんでした。

なのですぐ上司に先輩から言われたように

具体的な日数や引き継ぎにかかる時間を伝えました。

そうやってやっと上司も動いてくれるようになりました。

上に書いたことは各会社によってかなり違うことだと思いますが

スムーズに進める方法の一つとして

『前に辞めた人の話を聞く。』は効率的でオススメです。

総務とのやり取りや、退職届を提出するタイミング、

取引先への挨拶のタイミング等　確認しておくといいかと思います。

次回

『ハローワークで戦う』です

では！